Er is in Nederland een initiatief opgestart om duizenden — mogelijk zelfs honderdduizenden — uitzendkrachten financieel tegemoet te komen. De Stichting Eerlijk Werk bereidt een zogenaamde massaclaim voor tegen de uitzend- en detacheringssector. Doel is schadevergoeding voor werknemers die mogelijk jarenlang zijn benadeeld door onterechte loon- en arbeidsvoorwaarden.
Volgens de stichting gaat het om een gigantische groep: “Miljoen mensen kunnen mogelijk duizenden euro’s terugkrijgen,” schreef de media gisteren. De claim is bedoeld voor mensen die via uitzend-, uitzend-of detacheringsbureaus werkten, en waarbij de stichting vermoedt dat zij structureel zijn benadeeld — bijvoorbeeld door onjuist loon, onterechte inhoudingen of te lage vergoedingen.
De aanleiding voor deze actie is dat de uitzendsector volgens de stichting lange tijd te weinig transparantie bood over bruto- en nettolonen, toeslagen en arbeidsvoorwaarden. Werknemers werden vaak ingehuurd via payroll-constructies of detacherings-diensten, waardoor het onduidelijk was wat zij precies verdienden en welke rechten zij hadden. Na jaren van signalen en klachten verzamelt Stichting Eerlijk Werk nu bewijs om collectief op te treden.
Een massaclaim is een juridisch instrument waarmee een grote groep betrokkenen gezamenlijk een schadeclaim indient. In recente jaren is dit middel vaker ingezet, bijvoorbeeld tegen energiebedrijven of bij consumentenkwesties. De verwachting is dat, indien de claim slaagt, veel werknemers recht krijgen op teruggave van mogelijk te weinig betaalde lonen of compensatie voor gemiste toeslagen en vergoedingen — wat per persoon kan oplopen tot duizenden euro’s.
De omvang van de mogelijke uitbetaling maakt de claim opmerkelijk: niet eerder was er in Nederland een dergelijk groot juridisch initiatief gericht op de uitzend- en detacheringssector. Werknemers die aantoonbaar benadeeld zijn geweest, kunnen zich volgens de stichting melden. Het is echter onduidelijk hoeveel tijd deze procedure in beslag neemt en wanneer de claim rechtsgeldig kan worden ingediend.
Ondernemers en uitzendbureaus reageren wisselend: sommigen erkennen dat er in het verleden fouten zijn gemaakt, anderen stellen dat de regels nageleefd zijn en dat de bewijslast zwaar is. Vanuit de sector klinkt dat loonstroken, contracten en doorbelasting soms complex zijn — maar dat niet overal sprake is van onrecht.
Voor veel werknemers is de aankondiging van de massaclaim een sprankje hoop. Met name zij die jarenlang in tijdelijke dienst, payroll of detachering werkten en onzeker waren over hun definitieve inkomen, zien kans op compensatie. Ook vakbonden en belangenorganisaties hebben inmiddels hun steun uitgesproken voor de actie.
De voorbereidingen zijn nu op gang: Stichting Eerlijk Werk verzamelt documenten, loonstroken en andere bewijzen om de claim juridisch stevig neer te zetten. Tegelijkertijd roept men uitzendkrachten op om zich te melden als zij denken dat zij te weinig zijn betaald of onterecht geen toeslagen of vergoedingen hebben ontvangen.
Het is op dit moment nog niet duidelijk wanneer de formele procedure begint en hoeveel mensen daadwerkelijk in aanmerking komen. Voorlopig blijft het initiatief in fase van voorbereiding, maar de mogelijke gevolgen voor de sector — en voor veel werknemers — zijn groot.
