Een service- en onderhoudscoördinator uit Rotterdam is volgens de kantonrechter terecht op staande voet ontslagen, nadat hij zwaar onder invloed meerdere auto’s ramde met een bedrijfswagen. De man had voorafgaand aan het incident alcohol gedronken tijdens een borrel én een bedrijfsfeest, en rookte bovendien een joint voordat hij achter het stuur stapte.
Ravage in Hoogvliet
Het incident vond plaats op vrijdagavond 31 januari. Aan het einde van de werkdag werd de werknemer al met een biertje in de hand gespot, en later op de avond besloot hij in de bedrijfsauto te stappen. Slechts enkele momenten nadat hij een parkeergarage in Hoogvliet verliet, reed hij tegen twee geparkeerde auto’s aan.
Toen hij probeerde te manoeuvreren, ging het opnieuw mis: in plaats van achteruit te rijden, gaf hij gas en ramde de voertuigen opnieuw. Ondanks aanvankelijke signalen dat hij zou stoppen, koos hij ervoor om verder te rijden – en botste kort daarna tegen een derde auto en een lantaarnpaal.
Daarna liet hij de zwaar beschadigde bedrijfsauto achter en verliet hij de plaats van het ongeval, wat wettelijk gezien niet is toegestaan.
Leugens en camerabeelden
Tijdens een gesprek met zijn werkgever op 25 februari ontkende de man aanvankelijk alcohol te hebben gedronken. Pas toen hij geconfronteerd werd met camerabeelden, gaf hij toe mogelijk een biertje te hebben gehad. Ook beweerde hij op het feest alleen frisdrank te hebben gedronken, terwijl hij op beelden te zien is met een glas wijn. Zijn verklaring? Hij zou het glas voor iemand anders vasthouden.
Daarnaast ontkende hij dat hij een joint had gerookt, maar ook dat stond op beeld vast. Het bedrijf beschuldigde hem van het bewust verlaten van de plek van het ongeluk, het rijden onder invloed én van liegen tegenover de werkgever.
Voorbeeldfunctie en ontslag
In de ontslagbrief noemt het bedrijf het gedrag van de werknemer “volledig onacceptabel”. Als service- en onderhoudscoördinator had hij een voorbeeldfunctie binnen het bedrijf, en met zijn acties bracht hij niet alleen zichzelf, maar ook anderen in gevaar. “Wij nemen u dit ernstig kwalijk”, aldus de werkgever. Het bedrijf zag geen andere mogelijkheid dan hem direct te ontslaan.
Hoewel de werknemer het ontslag aanvocht en via een advocaat een transitievergoeding en schadevergoeding eiste, oordeelde de rechter dat het ontslag op staande voet terecht was.
Duur grapje
De rechter stelde bovendien dat de werknemer verantwoordelijk is voor de kosten die voortvloeien uit het incident. Hij moet de volledige schade vergoeden: bijna 18.500 euro voor de bedrijfswagen, en meer dan 21.400 euro voor de eerste twee geparkeerde voertuigen. De schade aan het derde voertuig en de lantaarnpaal komt daar nog bij – de hoogte daarvan is nog niet bekend.
De man werkte bijna drie jaar bij het bedrijf. Tijdens de zitting verklaarde hij inmiddels een andere baan te hebben gevonden – met een hoger salaris.
