Werknemers in sectoren zoals de zorg, bouw en metaal/techniek mogen zich opmaken voor een forse boost van hun pensioeninkomen. Door de overstap naar het gloednieuwe pensioenstelsel zouden de pensioenen in sommige gevallen met wel 20 procent omhoog kunnen gaan. Dit blijkt uit analyses en actuele berichten over de transitie.
Waarom komt deze stijging tot stand?
Het oude stelsel kende een star systeem waarin pensioenfondsen vaak grote buffers moesten aanhouden om ‘slechte tijden’ op te vangen. Dit belemmerde de mogelijkheid om het pensioen sneller mee te laten groeien met economische of beleggingsresultaten. In het nieuwe stelsel ligt de nadruk meer op een persoonlijk pensioenvermogen dat meebeweegt met de resultaten.
Sectorpensioenfondsen voor zorg, bouw en metaal hebben bij hun overgang getracht de opgebouwde rechten aan te merken met voordeelherverdeling — dat wil zeggen, dat deelnemers kunnen profiteren van gunstige uitkomsten die niet volledig in de oude opbouw naar voren kwamen. In die context wordt de stijging tot 20 procent genoemd als maximale mogelijke opbrengst voor betrokken deelnemers.
Welke sectoren profiteren het meest?
Zorg & welzijn: Via fondsen zoals PFZW wordt de overstap per 1 januari 2026 voorbereid. (PFZW-informatie)
Bouw: Denk aan BpfBOUW, dat ook onderdeel is van de grote fondsen die de overstap zullen maken.
Metaal / techniek: Fonds PMT en aanverwante pensioenregelingen zijn in de analyse meegenomen.
Algemeen: deelnemers die al lang in dienst zijn en relatief stabiel pensioen hebben opgebouwd, zullen vaak het meest profiteren van verhogingen.
Hoe realistisch is “tot 20 procent”?
Hoewel “20 procent” een pakkend cijfer is, hangt het sterk af van individuele posities. Niet iedereen zal dit maximale voordeel halen. Factoren die meespelen:
Hoe hoog was de dekkingsgraad van het fonds vóór de overstap?
Hoe gunstig zijn de beleggingsrendementen geweest in eerdere jaren?
In welke mate wordt voordeelherverdeling toegepast?
Hoeveel pensioen is al opgebouwd en in welke fase bevindt de deelnemer zich?
Sommige media spreken over “forse stijging tot 20 procent” als indicatie van het maximaal haalbare voordeel voor bepaalde groepen. (LC)
Wettelijke en technische kaders
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt wettelijk afgedwongen: pensioenfondsen, verzekeraars en werkgevers moeten vóór 1 januari 2027 afspraken maken over de aanpassing van pensioenregelingen. (Rijksoverheid)
Dit ‘transitieproces’ omvat:
Transitieplannen: afspraken tussen sociale partners over de manier van overstap
Invaren: het omzetten van reeds opgebouwde pensioenaanspraken naar het nieuwe stelsel
Compensatie: voor mensen die kunnen achteruitgaan in de overgang
Communicatie: deelnemers moeten vooraf geïnformeerd worden over wat de verandering betekent
Reacties uit de sector
Fondsen zelf tonen terughoudendheid in de communicatie — zij benadrukken dat de overstap zorgvuldig moet gebeuren en dat niet elk pensioen automatisch stijgt. Sommige pensionado’s of mensen die klaar zijn met opbouwen, kunnen minder voordeel ervaren of zelfs kleine nadelen ondervinden.
In de media wordt het nieuws breed als positief gepresenteerd: “Goed nieuws voor miljoenen mensen: pensioenen gaan omhoog.” (AD)
Vakbonden en belangenorganisaties volgen de ontwikkelingen nauwlettend, aangezien de precieze verdeling van de winst onder deelnemers, compenserende regelingen en het risico van toekomstige dalingen gevoelig liggen.
Gevolgen voor deelnemers en werkgevers
Voor deelnemers betekent dit dat hun toekomstige uitkeringen potentieel aanzienlijk kunnen worden verhoogd. Het is echter essentieel dat ze goed naar hun persoonlijke situatie kijken: wanneer gaan ze met pensioen, hoeveel rendement zit er in hun fonds, en wat is het beleid in hun sector?
Werkgevers en pensioenfondsen krijgen een belangrijke rol in het opstellen van transitieplannen en het nemen van keuzes: welke variant van het nieuwe stelsel wordt gekozen, hoe wordt voordeel verdeeld, en welke compensatieregelingen komen er?
Samenvatting
Door overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in sectoren als zorg, bouw en metaal een stijging van pensioen tot 20 % mogelijk.
Dit voordeel geldt vooral voor deelnemers die al lang opgebouwd hebben en in sectorfondsen zitten die voordeelherverdeling toepassen.
De wettelijke deadline voor transitie is 1 januari 2027 en fondsen, werkgevers en vakbonden moeten samen de overstap regelen.
Niet iedereen haalt het maximale voordeel; compensatie is voorzien voor hen die er in absolute termen op achteruit gaan.
De uitvoering vergt zorgvuldigheid, technische berekeningen en transparantie richting deelnemers.
